Employee Engagement


Publié le 4/04/17 dans Employee Engagement

Comment gérer efficacement les employés en télétravail et les garder motivés

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La flexibilité du (télé)travail peut présenter de nombreux avantages pour une entreprise, notamment une plus grande productivité, une réduction de la rotation des effectifs et des dépenses. Mais avoir une équipe dispersée – surtout lorsque ses membres travaillent à des moments différents – peut représenter un défi majeur pour les managers, surtout pour ceux qui ont …Lire la suite

Publié le 28/02/17 dans Employee Engagement

Les professionnels de l’événementiel doivent se concentrer sur l’engagement en temps réel pour survivre

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Imaginez la scène : vous êtes face à un amphithéâtre de 200 personnes. Votre conférencier d’honneur vient de faire une intervention riche en informations sur *insérer la dernière tendance*. C’est à présent le moment de la séance de questions/réponses et une dizaine de mains sont déjà levées. Alors que le micro circule dans la salle, d’autres mains se lèvent …Lire la suite

Publié le 8/02/17 dans Employee Engagement

Comment tirer le maximum de votre tchat écrit ?

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A l’heure où les moyens de communiquer avec ses employés ne finissent pas de se multiplier, le tchat s’impose comme une méthode hyper efficace de dialoguer sans interrompre le quotidien de chacun. De plus, le tchat écrit reste relativement facile à mettre ne place avec les bons outils.
Qu’est-ce qu’un tchat écrit ? Et comment le réussir au mieux …Lire la suite

Publié le 15/12/16 dans Employee Engagement

Identifier les sources d’insatisfaction des collaborateurs, et corriger le tir

Satisfaction des collaborateurs : les points de vigilance

Une entreprise efficace, c’est une entreprise dans laquelle les collaborateurs restent motivés tout au long de l’année : c’est ce que l’on appelle l’Employee Engagement. Pour atteindre cet idéal, il convient d’identifier les sources potentielles d’insatisfaction. Une étude récente réalisée par OfficeVibe (1) a mis le doigt sur les indicateurs à surveiller. Voici un résumé …Lire la suite

Publié le 24/08/16 dans Employee Engagement

Feel Good Manager : zoom sur un métier en plein essor

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Très présent aux États-Unis, fréquent en Allemagne (du moins, dans les startups berlinoises), mais encore assez peu croisé en France : le Feel Good Manager (aussi appelé Chief Happiness Officer) est, si l’on se contente de traduire, un professionnel du management qui a la responsabilité du bien-être de ses collaborateurs. Ses armes ? L’écoute, la proximité, le service… autant …Lire la suite

Publié le 29/07/16 dans Employee Engagement

Engagement des collaborateurs : top 5 des erreurs du manager débutant

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Exemple, coach, team leader : le manager doit endosser plusieurs rôles pour driver au mieux ses équipes. Il doit leur donner les clés pour qu’elles soient autonomes, productives et efficaces. L’objectif ? Que tout le monde aille dans le même sens, celui de l’amélioration du chiffre d’affaires et de la performance de l’entreprise. Pourtant, en ce qui concerne …Lire la suite