Employee Engagement


Publié le 8/06/16 dans Employee Engagement

[Cartoon] – Engager son audience grâce à Wisembly

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Difficile de garder son audience captive pendant une réunion ! Entre ceux qui s’évadent dès la première minute et ceux qui en profitent pour envoyer leurs mails, vous devez mobiliser l’intérêt et l’attention de chaque collaborateur pour que la réunion devienne un succès…
Wisembly vous permet d’engager votre audience par des méthodes simples. Vous avez la possibilité, par exemple, …Lire la suite

Publié le 13/04/16 dans Employee Engagement

Advocacy : et si vos collaborateurs étaient les meilleurs ambassadeurs de votre entreprise ?

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Pour exister dans les esprits des clients, une entreprise a besoin de faire parler d’elle. C’est une évidence, mais ça vient en le disant ! Or, aujourd’hui, les clients potentiels sont submergés de messages publicitaires. Il faut donc trouver de nouveaux moyens de les atteindre. Et si la réponse se trouvait dans le terme « Advocacy », et …Lire la suite

Publié le 1/04/16 dans Employee Engagement

[CARTOON] N’oubliez plus aucune réunion !

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Louper une réunion à laquelle on est attendu n’est pas une fatalité… cela freine juste les collègues, le projet, son efficacité… Mais alors, que faire pour faire face aux oublis que peut provoquer une journée bien remplie et risquer de louper un rendez-vous de haute importance ?
Il existe une solution très efficace intitulée Solid. Cette …Lire la suite

Publié le 16/03/16 dans Employee Engagement

Blog d’entreprise : un bon moyen de fédérer ses collaborateurs

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Avoir un blog permet à une entreprise de gagner en notoriété, de démontrer son expertise, de travailler son SEO et d’asseoir son positionnement. Mais ce média en ligne a également des avantages pour les employés qui vont y collaborer, notamment en terme d’implication, d’engagement, de motivation et de fierté. Qu’il soit intégré au site de la marque ou …Lire la suite

Publié le 22/02/16 dans Employee Engagement

Managers : que peut vous apporter la génération Y ?

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Nés entre le début des années 1980 et la moitié des années 1990, les représentants de la génération Y sont bien installés sur le marché du travail ! Leur principale particularité ? Ils ont connu et suivi les évolutions technologiques, et prennent plaisir à utiliser les outils digitaux — là où certains de leurs prédécesseurs peuvent parfois être …Lire la suite

Publié le 20/10/15 dans Employee Engagement

Transition numérique : n’oubliez pas les soft skills !

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En entreprise, il y a les « hard skills » — ou compétences techniques — et les « soft skills » — autrement dit, les talents naturels et les compétences sociales. La transition numérique n’est-elle vouée qu’à faire appel aux hard skills ? Pas du tout ! L’empathie, l’écoute, l’adaptabilité, l’autonomie, le sens de l’organisation ou encore l’optimisme …Lire la suite